Cargos e Salários

Retenção de Talentos

Plano de cargos e salários (PCS)

O Plano de Cargos e Salários define a estrutura e responsabilidades de cada cargo e constrói, a partir da avaliação da importância interna e externa de cada cargo, uma política de remuneração que possibilita avanços salariais que diferenciem colaboradores em função de seus méritos.

Sua implantação visa estabelecer um padrão de remuneração adequado no que diz respeito à média regional das empresas que desenvolvem o mesmo ramo de atividades e eliminar a subjetividade com que se trata a remuneração dos colaboradores, tornando os salários praticados internamente justos e externamente competitivos.

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