Eventos Corporativos

DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS

Seja pelo tempo dedicado à organização, seja pelo resultado obtido ou meta atingida, o evento demonstra ao colaborador sua importância, sua relevância. Um bom planejamento gera um evento de qualidade e o reconhecimento acaba por seguir os passos de uma comunicação eficaz e torna-se via de mão dupla: a empresa reconhece o colaborador e este, por sua vez, reconhece a homenagem. Como já falamos – funcionário reconhecido é funcionário motivado e por consequência, funcionário produtivo. Essa linha de raciocínio é base para despertar a importância da iniciativa, da preparação e dedicação da organização.

Desenvolvemos e aplicamos o conteúdo do seu evento de forma criativa,dinâmica e consistente.

Jogos Corporativos;
Jogos vivenciais interativos e desafiadores;
Treinamentos Outdoor;
Desafios Inteligentes ao ar livre;
Encontros motivacionais para desenvolvimento de trabalho em equipe;
Palestras, Workshops, Seminários e Convenções;
Temas atuais com abordagem inovadora;
Desenvolvimento de Liderança;
Programas de imersão de alto impacto;
Meeting, Eventos de Negócios e Festas Corporativas;
Integração e rede de relacionamento com stakeholders.

PROJETOS VIVENCIAIS DA MARCA NEOLABOR

METODOLOGIA

Os programas são desenvolvidos de modo totalmente participativo e ao ar livre, aliando conteúdo à prática através do ciclo de aprendizagem vivencial que integra a vivência da atividade, sua reflexão, construção conceitual e conexão com a prática.

(A) Letra A: Representa a Atividade que será feira e técnica usada para lhe gerar a experimentação de um desafio, dinâmica ou exercício.

(B) Letra B: Representa a Análise da Vivência que passou com a Atividade, as significações e reflexões espontâneas e direcionadas da experiência. Nesse ponto serão exploradas as competências pessoais, objetivos alcançados e os aprendizados.

(C) Letra C: Representa a Conceituação Teórico-Prática da Atividade, fundamentando o processo de forma científica e experiencial.

(D) Letra d: Representa a Conexão com a Realidade. Nesse item serão expostas tarefas e atividades que podem ser facilmente aplicadas na empresa e também sugestões de textos, filmes e livros para que possa aprofundar as reflexões dessa experiência.

Esse processo dinâmico é ideal para integração de equipes e principalmente a potencialização de atitudes modificadoras, pois a necessidade de participação, controle de prazos, padrão de qualidade e estímulo-resposta, faz com que as atividades tenham resultado transformador.