A admissão é um processo burocrático que Envolve a contratação formal de um profissional, incluindo resguardo de uma listagem de documentos, exame admissional, mas o que é tão importante quanto nesse processo para que haja sucesso é a integração desse novo colaborador. A integração deve ser sistêmica, envolvendo a área de gestão de pessoas, liderança […]
Um dos assuntos que mais se vê notícias dentro da área de gestão de pessoas é com relação as mudanças que ela passará (ou “precisará” passar) diante das mudanças globalizadas que estávamos vivenciando. De fato, é difícil tentar prever ao menos que a Gestão de Pessoas irá se modificar em dois aspectos: Maior flexibilidade para […]
Qual o papel do líder na construção de relações saudáveis e felizes? Começamos o texto com uma excelente pergunta, você tem ideia de qual é esse papel? Se expresse aqui nos comentários! O líder é a ponte entre o colaborador e as metas, pois nós sabemos, e você também que elas precisam ser batidas. Atualmente […]
O engajamento e a sua importância para a organização Muito se tem falado atualmente sobre a importância de se ter colaboradores engajados para os resultados de uma empresa. De fato, o engajamento é essencial para manter as pessoas motivadas a quererem atingir dar o seu melhor e atingir os objetivos organizacionais. Quando um colaborador acredita […]
“A síndrome de Burnout é um distúrbio depressivo, procedido de esgotamento físico e mental intenso” Vamos pensar em uma situação muito comum em todas as empresas: equipes precisam entregar tais resultados para atingir a meta e assim cada líder irá traçar a estratégia para que a sua equipe, através do esforço, consiga atingir a tais […]
Você sabe qual a finalidade de cada tipo de Remuneração? A maioria das pessoas pensam em remuneração apenas como o salário direto que se ganha pela contraprestação de um serviço, proporcional ao cargo que ocupa. Esta forma de remuneração, chamada de tradicional, é de fato a mais utilizada pelas empresas. Mas não necessariamente é a […]
Competências comportamentais e as competências técnicas As formas de avaliações em processos seletivos têm ficado cada vez mais diversas, principalmente com a globalização e disseminação de conhecimento para além das teorias, porém ainda muito se discute sobre qual a melhor forma de se avaliar e no que focar dentro de uma seleção? Bom, há diversas […]
Existe uma mulher na diretoria? Existe um negro como coordenador? Existe um transexual como empresário? Vamos começar diferenciando esses dois temas, diversidade é pensar nas nossas características fisiológicas únicas, como cor, opção sexual, peso, nacionalidade. Ou seja, é falar de pessoas, de nós. A inclusão vem para valorizar tudo isso que nos torna únicos. No […]
“Consultoria estratégica em gestão de pessoas pode contribuir significativamente para o sucesso de talentos e organizações. Como?” Em plena era do conhecimento e desenvolvimento tecnológico, onde a concepção da mudança virou sinônimo de rotina, as organizações se modificam rapidamente para absorver as necessidades do mercado, bem como o perfil da classe trabalhadora que faz com […]
Como atrair o candidato ideal? Employer Branding A etapa de recrutamento é crucial para que você tenha dois feitos em uma seleção de sucesso: VOLUME e QUALIDADE. Ou seja, investir em uma boa divulgação da vaga, ou previamente de sua empresa, traz resultados como bons profissionais com interesse em trabalhar com você e sua equipe. […]