Ninguém é Substituível ! Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores… Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: “Ninguém é insubstituível”! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns […]
- junho 2018
-
-
A TERCEIRIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Saiba porque a terceirização do setor de gestão de pessoas pode ajudar a sua empresa a alcançar melhores resultados. São tantas as atividades burocráticas pertinentes ao RH que as empresas têm a maior parte dos colaboradores do departamento voltados para funções meramente operacionais, acarretando na perda de talentos. Por […]
-
Trabalhar insatisfeito está, pouco a pouco, se tornando coisa do passado. O chefe exigente, as críticas e as reprimendas diante de quaisquer erros eram extremamente comuns há algumas décadas. Atualmente, porém, nada disso é vantajoso para a reputação da empresa. Empresas preocupadas em alinhar-se às novas tendências exigem muito mais que um bom trabalho seja […]
-
Uma das peças-chave para o sucesso de uma empresa, independente de sua natureza, é a organização. Não estamos falando da organização tradicional – e arcaica – da rigidez excessiva com horários, metas, resultados e sistemas à prova de falhas. Estamos falando de uma organização hierárquica, na qual os colaboradores têm um superior com quem podem […]
-
Investir na equipe parece algo óbvio aos ouvidos de muitas pessoas. No entanto, quem conhece o dia a dia das empresas sabe que a realidade não é bem assim. Não é raro presenciar empresários gerindo suas empresas e dando importância apenas aos números – rendimento, lucratividade, despesas, etc. Obviamente, tudo isso é muito importante. Porém, […]
-
A busca pelos direitos trabalhistas é uma ocorrência constante no dia a dia das empresas brasileiras. Afinal, é mais do que justo que todo trabalhador receba benefícios e remunerações adequadas para cada tipo de função desempenhada. Embora toda empresa busque assegurar e observar todos esses direitos, é comum que algumas circunstâncias deem brechas para a […]
-
Do ponto de vista tradicional é comum que se adote a ideia de que os empregadores são o combustível do trabalho, do sucesso e da produtividade de uma empresa. Como parte considerada “mais importante”, supõe-se que a única obrigação do chefe com relação à equipe é contratar, fazer o pagamento em dia e dar as […]
-
A gestão de pessoas tem enfrentado desafios constantes. Por mais que a empresa já ofereça muito a ser feito internamente, é necessário lembrar que os gestores também precisam lidar da melhor maneira possível com as adversidades internas: falta de mão de obra especializada, desaceleração econômica, transições constantes no comércio, na legislação e na economia e […]
-
O setor de gestão de pessoas é o que está mais próximo dos colaboradores e acompanha seus resultados de um ponto de vista humanizado. Com uma visão tão privilegiada da equipe, não é de admirar que muitos gestores se sintam na responsabilidade de se desenvolverem enquanto líderes. Para entender quais habilidades são necessárias desenvolver para […]
-
Se você ainda não viu o filme “O diabo veste prada” e não conhece ainda a famosa Miranda Priestly, vale a pena conferir e fazer uma análise do seu comportamento perante a equipe. Se você ocupa uma posição superior na hierarquia de sua empresa (proprietário, gestor ou coordenador de equipes) é interessante ser crítico com […]
- Mostrar mais...
