Muito se fala diversidade e inclusão no mercado de trabalho, mas como isso envolve condições organizacionais, financeiras e até regionais, cada empresa precisa encontrar suas estratégias para que se tenha um ambiente com diferentes ideias, pensamentos, culturas e possivelmente mais engajamento e produtividade. A depender do porte e tamanho das empresas, o próprio governo já […]
O processo de criação de um Plano de Cargos e Salários (PCS) é composto por etapas complexas que ocupam bastante tempo, tanto para o planejamento e quanto para a execução. Sabendo disso, uma das grandes preocupações das empresas é em relação ao custo de implementação do PCS. Fazendo um recorte na abrangência desse processo, alguns […]
Um grande desafio encontrado pelas organizações é unificar a cultura das suas unidades e/ou equipes. Existem inúmeras características que determinam posturas diferenciadas, o que torna a empresa fragmentada. Assim, enfrentam-se obstáculos de comunicação e unificação. Parte da solução é buscar equilíbrio entre o caos e a ordem. Como fazer isso? Os valores da empresa precisam […]
Todo início de ano há um movimento das empresas iniciando suas contratações planejadas estrategicamente (ou não), bem como de profissionais que buscam novas oportunidades em suas áreas. E antes mesmo desse ano começar, diversas listas de revistas e portais de RH e negócios apontavam quais seriam as profissões destaques em valorização no mercado de trabalho. […]
A admissão é um processo burocrático que Envolve a contratação formal de um profissional, incluindo resguardo de uma listagem de documentos, exame admissional, mas o que é tão importante quanto nesse processo para que haja sucesso é a integração desse novo colaborador. A integração deve ser sistêmica, envolvendo a área de gestão de pessoas, liderança […]
Um dos assuntos que mais se vê notícias dentro da área de gestão de pessoas é com relação as mudanças que ela passará (ou “precisará” passar) diante das mudanças globalizadas que estávamos vivenciando. De fato, é difícil tentar prever ao menos que a Gestão de Pessoas irá se modificar em dois aspectos: Maior flexibilidade para […]
Qual o papel do líder na construção de relações saudáveis e felizes? Começamos o texto com uma excelente pergunta, você tem ideia de qual é esse papel? Se expresse aqui nos comentários! O líder é a ponte entre o colaborador e as metas, pois nós sabemos, e você também que elas precisam ser batidas. Atualmente […]
O engajamento e a sua importância para a organização Muito se tem falado atualmente sobre a importância de se ter colaboradores engajados para os resultados de uma empresa. De fato, o engajamento é essencial para manter as pessoas motivadas a quererem atingir dar o seu melhor e atingir os objetivos organizacionais. Quando um colaborador acredita […]
“A síndrome de Burnout é um distúrbio depressivo, procedido de esgotamento físico e mental intenso” Vamos pensar em uma situação muito comum em todas as empresas: equipes precisam entregar tais resultados para atingir a meta e assim cada líder irá traçar a estratégia para que a sua equipe, através do esforço, consiga atingir a tais […]
Você sabe qual a finalidade de cada tipo de Remuneração? A maioria das pessoas pensam em remuneração apenas como o salário direto que se ganha pela contraprestação de um serviço, proporcional ao cargo que ocupa. Esta forma de remuneração, chamada de tradicional, é de fato a mais utilizada pelas empresas. Mas não necessariamente é a […]