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Category Name: RH para Empresas

A comunicação para um Gestor de pessoas

Você com certeza já ouviu a frase: “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Isso de fato foi uma realidade até algum tempo atrás nas organizações, porém, atualmente, em um mundo no qual as empresas exercem gestão cada vez mais participativa e tornam suas estruturas cada vez horizontalizada, todos querem falar e ser ouvidos, independente […]

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Cartas na mesa – terceirização de rh compensa ou não?

A terceirização (ou outsourcing) é um tema que gera bastante polêmica. Afinal, vale ou não vale a pena terceirizar setores da sua empresa para que outros profissionais (autônomos ou pessoas jurídicas) a gerenciem? Do ponto de vista do trabalhador, pode haver alguns reveses. Do ponto de vista do empresário, a resposta para essa pergunta seria: […]

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Terceirização do RH: uma grande vantagem para a sua empresa

        As relações entre empresas se modificam de acordo com novas tendências e demandas do mercado e é importante analisarmos a evolução do antigo Departamento de Pessoal. O que antes era composto por atividades simples como contratação e dispensa de funcionários acabou por evoluir para um setor complexo e que busca atender melhor às necessidades […]

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Torne sua equipe mais eficiente

Reavalie as suas prioridades Muitas vezes, você precisa reavaliar as suas próprias prioridades. Possivelmente, você foi treinado e formado para dedicar uma boa parte do seu tempo para planejar, programar, elaborar e analisar orçamentos, bem como para realocar recursos e outras funções básicas e importantes para qualquer gerente corporativo. Mas isso pode não ser suficiente. […]

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Montando um time forte – você sabe recrutar profissionais para trabalhar em seu negócio? Descubra porque é vantajoso contar com uma empresa especializada em gestão de Rh

Um bom negócio ou uma empresa promissora nunca são feitos de apenas uma pessoa. Por mais que você seja competente e tente centralizar todas as funções entre você e talvez mais uma pessoa, ambos acabam sobrecarregados. É uma das principais leis do capitalismo e da economia: você precisa de gente trabalhando ao seu lado e […]

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Design Thinking aplicado à gestão de pessoas – entenda como funciona a Neo Labor

Todas as empresas são baseadas em princípios, possuem diferentes histórias e isso implica diferentes formas de atuação. No entanto, por mais tradicional que uma empresa seja e que manter algumas estratégias antigas tenha funcionado, não deve desconsiderar a sintonia a novas tendências mercadológicas. Ainda que a sua empresa esteja sólida atualmente, é preciso atualizar suas […]

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A gestão autoritária e a probabilidade de sucesso de uma equipe – é vantajoso adotar uma atitude “linha dura”?

Se você ainda não viu o filme “O diabo veste prada” e não conhece ainda a famosa Miranda Priestly, vale a pena conferir e fazer uma análise do seu comportamento perante a equipe. Se você ocupa uma posição superior na hierarquia de sua empresa (proprietário, gestor ou coordenador de equipes) é interessante ser crítico com […]

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A gestão de pessoas e o Design de Experiências de Aprendizagem – descubra uma nova tendência de gestão de equipes

A gestão de pessoas efetuada por profissionais altamente capacitados envolve muito mais do que bons currículos. Para que um bom trabalho seja feito, é preciso que a equipe tenha o tato necessário para perceber a importância do ser humano. Por essa razão, é preciso traçar estratégias de gestão que evidenciem a bagagem que o indivíduo […]

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Entenda como se tornar um gestor de equipes de sucesso

O setor de gestão de pessoas é o que está mais próximo dos colaboradores e acompanha seus resultados de um ponto de vista humanizado. Com uma visão tão privilegiada da equipe, não é de admirar que muitos gestores se sintam na responsabilidade de se desenvolverem enquanto líderes. Para entender quais habilidades são necessárias desenvolver para […]

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A gestão de pessoas ajudando a reduzir a ocorrência de processos trabalhistas

A busca pelos direitos trabalhistas é uma ocorrência constante no dia a dia das empresas brasileiras. Afinal, é mais do que justo que todo trabalhador receba benefícios e remunerações adequadas para cada tipo de função desempenhada. Embora toda empresa busque assegurar e observar todos esses direitos, é comum que algumas circunstâncias deem brechas para a […]

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