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Conheça a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas

Para muitos profissionais, a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas pode ser um tanto sutil. Porém, quando nos aprofundamos neste assunto, percebemos que saber distinguir adequadamente uma atividade da outro pode fazer uma grande diferença, especialmente quando analisamos os métodos e práticas desenvolvidas por cada uma delas, bem como as distintas funções que […]

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Montando um time forte – você sabe recrutar profissionais para trabalhar em seu negócio? Descubra porque é vantajoso contar com uma empresa especializada em gestão de Rh

Um bom negócio ou uma empresa promissora nunca são feitos de apenas uma pessoa. Por mais que você seja competente e tente centralizar todas as funções entre você e talvez mais uma pessoa, ambos acabam sobrecarregados. É uma das principais leis do capitalismo e da economia: você precisa de gente trabalhando ao seu lado e […]

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Design Thinking aplicado à gestão de pessoas – entenda como funciona a Neo Labor

Todas as empresas são baseadas em princípios, possuem diferentes histórias e isso implica diferentes formas de atuação. No entanto, por mais tradicional que uma empresa seja e que manter algumas estratégias antigas tenha funcionado, não deve desconsiderar a sintonia a novas tendências mercadológicas. Ainda que a sua empresa esteja sólida atualmente, é preciso atualizar suas […]

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A gestão autoritária e a probabilidade de sucesso de uma equipe – é vantajoso adotar uma atitude “linha dura”?

Se você ainda não viu o filme “O diabo veste prada” e não conhece ainda a famosa Miranda Priestly, vale a pena conferir e fazer uma análise do seu comportamento perante a equipe. Se você ocupa uma posição superior na hierarquia de sua empresa (proprietário, gestor ou coordenador de equipes) é interessante ser crítico com […]

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A gestão de pessoas e o Design de Experiências de Aprendizagem – descubra uma nova tendência de gestão de equipes

A gestão de pessoas efetuada por profissionais altamente capacitados envolve muito mais do que bons currículos. Para que um bom trabalho seja feito, é preciso que a equipe tenha o tato necessário para perceber a importância do ser humano. Por essa razão, é preciso traçar estratégias de gestão que evidenciem a bagagem que o indivíduo […]

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Entenda como se tornar um gestor de equipes de sucesso

O setor de gestão de pessoas é o que está mais próximo dos colaboradores e acompanha seus resultados de um ponto de vista humanizado. Com uma visão tão privilegiada da equipe, não é de admirar que muitos gestores se sintam na responsabilidade de se desenvolverem enquanto líderes. Para entender quais habilidades são necessárias desenvolver para […]

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A gestão de pessoas ajudando a reduzir a ocorrência de processos trabalhistas

A busca pelos direitos trabalhistas é uma ocorrência constante no dia a dia das empresas brasileiras. Afinal, é mais do que justo que todo trabalhador receba benefícios e remunerações adequadas para cada tipo de função desempenhada. Embora toda empresa busque assegurar e observar todos esses direitos, é comum que algumas circunstâncias deem brechas para a […]

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Ninguém é Substituível !

Ninguém é Substituível ! Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores… Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: “Ninguém é insubstituível”! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio. Os gestores se entreolham, alguns […]

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Outsourcing em gestão de pessoas

A TERCEIRIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Saiba porque a terceirização do setor de gestão de pessoas pode ajudar a sua empresa a alcançar melhores resultados. São tantas as atividades burocráticas pertinentes ao RH que as empresas têm a maior parte dos colaboradores do departamento voltados para funções meramente operacionais, acarretando na perda de talentos. Por […]

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Descubra a importância da motivação para a gestão de pessoas e torne a sua equipe mais produtiva

Trabalhar insatisfeito está, pouco a pouco, se tornando coisa do passado. O chefe exigente, as críticas e as reprimendas diante de quaisquer erros eram extremamente comuns há algumas décadas. Atualmente, porém, nada disso é vantajoso para a reputação da empresa. Empresas preocupadas em alinhar-se às novas tendências exigem muito mais que um bom trabalho seja […]

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