SELEÇÃO BASEADA EM VALORES ORGANIZACIONAIS

ESTRATÉGICA, RÁPIDA E SEGURA

Através das mais avançadas técnicas, buscamos no mercado os melhores profissionais para sua empresa. Utilizamos de ferramentas como dinâmicas de grupo, testes situacionais, entrevistas por competências e avaliações psicológicas que permitem desenvolver os processos seletivos com agilidade e confiança. Nosso trabalho é personalizado e permite identificar e selecionar candidatos adequados às necessidades de cada cargo, à cultura e aos valores organizacionais de nossos clientes. Nossos consultores são especializados em avaliação psicológica, capazes de entender profundamente os perfis comportamentais e onde melhor eles se desenvolverão. Selecionamos talentos para cargos executivos, de gestão, técnicos, comerciais e administrativos em todos os ramos e segmentos. Confiamos sigilo e compromisso na identificação dos candidatos certos, dentro dos padrões éticos e com satisfação garantida de nossos clientes.

AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

ASSERTIVA, EFICIENTE E COMPROVADA

A Avaliação Psicológica traz resultados rápidos e pode ser voltada tanto à avaliação de grupos e equipes quanto individuais. Esta ferramenta mostra-se muito valiosa e com alto grau de profundidade para a seleção de pessoal, identificação de talentos, ações para promoção e também formação de sucessores. O processo visa identificar fatores, comportamentos e competências desejadas, tais como planejamento e controle, trabalho em equipe, tomadas de decisões, relações interpessoais, estilos de liderança, motivação, bem como fornecer um prognóstico do potencial de cada profissional analisado.

RECRUTAMENTO

ÁGIL, DIRETO E PONTUAL

Por ser a primeira etapa de um processo seletivo, o Recrutamento tem declarada importância, já que a partir das estratégias tomadas nesta etapa é que teremos os resultados de captação de talentos, através das fontes mais assertivas, que trazem tanto volume de candidatos quanto qualidade. Com um banco de talentos com mais de 100 mil currículos e metodologias de prospecção e hunting, conseguimos recrutar e filtrar os melhores candidatos e mais inerentes aos requisitos do cargo, possibilitando com que nosso cliente economize tempo e possa selecionar o melhor perfil através de uma gama de currículos qualificados. Confiamos sigilo e compromisso na identificação dos candidatos certos, dentro dos padrões éticos e com satisfação garantida de nossos clientes.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ONLINE

MODERNO, PRÁTICO

Em meio às demandas e urgências do dia a dia, sabemos o quanto é difícil conciliar agendas e se deslocar de uma cidade à outra. Pensando nisso e aliando-se às mais modernas tecnologias, conseguimos realizar processos seletivos para todo o Brasil. Utilizamos de nosso banco de talentos e de fontes assertivas de recrutamento e captação de CVs. Para as entrevistas utilizamos de videoconferências e para complementação do delineamento de perfil aplicamos testes de personalidade online reconhecidos e valorizados pelo mundo corporativo.

PROGRAMA DE ESTÁGIO

Formação de futuros profissionais: preparação para o futuro da empresa

O programa de estágio visa fazer com que os estagiários vivenciem desde cedo a missão da organização, tendo como objetivo atrair, motivar, desenvolver e formar futuros profissionais que vão contribuir com os desafios da organização. A Neo, com sua expertise em todos os pilares da Gestão de Pessoas, assessora todo o processo de seleção, avaliação, treinamentos e acompanhamentos do Programa de Estágio, enquanto a organização prepara experiências práticas e conteúdo, especialmente para o programa, responsabilizando-se pelo enriquecimento do currículo de seus estagiários.

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O investimento em tercerização da Gestão de Recursos Humanos proporciona muitos benefícios para sua empresa:
  • Conquista de mais espaço no mercado;
  • Aumento de percentuais significativos nos lucros;
  • Diminuição significativa do absenteísmo e rotatividade;
  • Maior coerência entre ações e os valores organizacionais.
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