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Category Name: Gestão de pessoas

A comunicação para um Gestor de pessoas

Você com certeza já ouviu a frase: “manda quem pode, obedece quem tem juízo”. Isso de fato foi uma realidade até algum tempo atrás nas organizações, porém, atualmente, em um mundo no qual as empresas exercem gestão cada vez mais participativa e tornam suas estruturas cada vez horizontalizada, todos querem falar e ser ouvidos, independente […]

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Conseguiu uma entrevista? Aprenda como evitar algumas atitudes que podem fazer com que você perca uma grande oportunidade de contratação

Ter o currículo selecionado é um dos primeiros passos para que você finalmente tenha aquele emprego com o qual tanto sonhou. Ser convidado para uma entrevista é sempre muito empolgante, mas o que muitas pessoas não sabem é que pequenas atitudes podem fazer com que percam a oportunidade de uma contratação, especialmente se a vaga […]

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Cartas na mesa – terceirização de rh compensa ou não?

A terceirização (ou outsourcing) é um tema que gera bastante polêmica. Afinal, vale ou não vale a pena terceirizar setores da sua empresa para que outros profissionais (autônomos ou pessoas jurídicas) a gerenciem? Do ponto de vista do trabalhador, pode haver alguns reveses. Do ponto de vista do empresário, a resposta para essa pergunta seria: […]

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Conheça a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas

Para muitos profissionais, a diferença entre recursos humanos e gestão de pessoas pode ser um tanto sutil. Porém, quando nos aprofundamos neste assunto, percebemos que saber distinguir adequadamente uma atividade da outro pode fazer uma grande diferença, especialmente quando analisamos os métodos e práticas desenvolvidas por cada uma delas, bem como as distintas funções que […]

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Montando um time forte – você sabe recrutar profissionais para trabalhar em seu negócio? Descubra porque é vantajoso contar com uma empresa especializada em gestão de Rh

Um bom negócio ou uma empresa promissora nunca são feitos de apenas uma pessoa. Por mais que você seja competente e tente centralizar todas as funções entre você e talvez mais uma pessoa, ambos acabam sobrecarregados. É uma das principais leis do capitalismo e da economia: você precisa de gente trabalhando ao seu lado e […]

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Design Thinking aplicado à gestão de pessoas – entenda como funciona a Neo Labor

Todas as empresas são baseadas em princípios, possuem diferentes histórias e isso implica diferentes formas de atuação. No entanto, por mais tradicional que uma empresa seja e que manter algumas estratégias antigas tenha funcionado, não deve desconsiderar a sintonia a novas tendências mercadológicas. Ainda que a sua empresa esteja sólida atualmente, é preciso atualizar suas […]

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Entenda como se tornar um gestor de equipes de sucesso

O setor de gestão de pessoas é o que está mais próximo dos colaboradores e acompanha seus resultados de um ponto de vista humanizado. Com uma visão tão privilegiada da equipe, não é de admirar que muitos gestores se sintam na responsabilidade de se desenvolverem enquanto líderes. Para entender quais habilidades são necessárias desenvolver para […]

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A gestão de pessoas ajudando a reduzir a ocorrência de processos trabalhistas

A busca pelos direitos trabalhistas é uma ocorrência constante no dia a dia das empresas brasileiras. Afinal, é mais do que justo que todo trabalhador receba benefícios e remunerações adequadas para cada tipo de função desempenhada. Embora toda empresa busque assegurar e observar todos esses direitos, é comum que algumas circunstâncias deem brechas para a […]

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Outsourcing em gestão de pessoas

A TERCEIRIZAÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS Saiba porque a terceirização do setor de gestão de pessoas pode ajudar a sua empresa a alcançar melhores resultados. São tantas as atividades burocráticas pertinentes ao RH que as empresas têm a maior parte dos colaboradores do departamento voltados para funções meramente operacionais, acarretando na perda de talentos. Por […]

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Descubra a importância da motivação para a gestão de pessoas e torne a sua equipe mais produtiva

Trabalhar insatisfeito está, pouco a pouco, se tornando coisa do passado. O chefe exigente, as críticas e as reprimendas diante de quaisquer erros eram extremamente comuns há algumas décadas. Atualmente, porém, nada disso é vantajoso para a reputação da empresa. Empresas preocupadas em alinhar-se às novas tendências exigem muito mais que um bom trabalho seja […]

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